舒伯的職業(yè)價值觀心理測試量表
下面心理測試量表有60道題,請在題目前面分值處打分。最低分1分,最高分5分,分數(shù)越高代表該項內(nèi)容對你來說越重要。通過測驗,你可以大致了解自己的職業(yè)價值傾向,為將來擇業(yè)提供參考依據(jù)。
分值 | 題號 | 題目 | 分值 | 題號 | 題目 |
1 | 能參與救災(zāi)濟貧的工作 | 31 | 能夠減少別人的苦難 | ||
2 | 能經(jīng)常欣賞完美的工藝作品 | 32 | 能運用自己的鑒賞力 | ||
3 | 能經(jīng)常嘗試新的構(gòu)想 | 33 | 常需構(gòu)思新的解決方法 | ||
4 | 必須花精力去深入思考 | 34 | 必須不斷地解決新的難題 | ||
5 | 在職責(zé)范圍內(nèi)有充分自由 | 35 | 能自行決定工作方式 | ||
6 | 可以經(jīng)??吹阶约旱墓ぷ鞒晒?/span> | 36 | 能知道自己的工作績效 | ||
7 | 能在社會扮演更重要的角色 | 37 | 能讓你覺得出人頭地 | ||
8 | 能知道別人如何處理事務(wù) | 38 | 可以發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力 | ||
9 | 收入能比相同條件的人高 | 39 | 可使你存下很多錢 | ||
10 | 能有穩(wěn)定的收入 | 40 | 有好的保險和福利制度 | ||
11 | 能有清靜的工作場所 | 41 | 工作場所有現(xiàn)代化的設(shè)備 | ||
12 | 主管善解人意 | 42 | 主管能采取民主領(lǐng)導(dǎo)方式 | ||
13 | 能經(jīng)常和同事一起休閑 | 43 | 不必和同事有利益沖突 | ||
14 | 能經(jīng)常變換職務(wù) | 44 | 可以經(jīng)常變換工作場所 | ||
15 | 能成為你想成為的人 | 45 | 常讓你覺得如魚得水 | ||
16 | 能幫助貧困和不幸的人 | 46 | 能常幫助他人解決困難 | ||
17 | 能增添社會的文化氣息 | 47 | 能創(chuàng)作優(yōu)美的作品 | ||
18 | 可以自由地提出新穎的想法 | 48 | 常需提出不同的處理方案 | ||
19 | 必須不斷學(xué)習(xí)才能勝任 | 49 | 需對事情深入分析研究 | ||
20 | 工作不受他人干涉 | 50 | 可以自行調(diào)整工作進度 | ||
21 | 常覺得自己的辛勞沒有白費 | 51 | 工作結(jié)果受到他人肯定 | ||
22 | 能使你更有社會地位 | 52 | 能自豪地介紹自己的工作 | ||
23 | 能夠分配調(diào)整他人的工作 | 53 | 能為團體擬定工作計劃 | ||
24 | 能常常加薪 | 54 | 收入高于其他行業(yè) | ||
25 | 生病時能有妥善照顧 | 55 | 不會輕易地被解雇或裁員 | ||
26 | 工作地點光線通風(fēng)好 | 56 | 工作場所整潔衛(wèi)生 | ||
27 | 有一個公正的主管 | 57 | 主管學(xué)識和品德讓你欽佩 | ||
28 | 能與同事建立深厚的友誼 | 58 | 能夠認識很多風(fēng)趣的伙伴 | ||
29 | 工作性質(zhì)常會變化 | 59 | 工作內(nèi)容隨時間變化 | ||
30 | 能實現(xiàn)自己的理想 | 60 | 能充分發(fā)揮自己的專長 |
計分及解釋
得分 | 對應(yīng)題目 | 職業(yè)價值觀 | 得分 | 對應(yīng)題目 | 職業(yè)價值觀 |
1、16、31、46 | 利他主義 | 9、24、39、54 | 經(jīng)濟報酬 | ||
2、17、32、47 | 美的追求 | 10、25、40、55 | 安全穩(wěn)定 | ||
3、18、33、48 | 創(chuàng)造發(fā)明 | 11、26、41、56 | 工作環(huán)境 | ||
4、19、34、49 | 智力激發(fā) | 12、27、42、57 | 上司關(guān)系 | ||
5、20、35、50 | 獨立自主 | 13、28、43、58 | 同事關(guān)系 | ||
6、21、36、51 | 成就滿足 | 14、29、44、59 | 多樣變化 | ||
7、22、37、52 | 聲望地位 | 15、30、45、60 | 生活方式 | ||
8、23、38、53 | 管理權(quán)力 |
統(tǒng)計各個因素得分,得分越高,代表這個方面價值觀越強烈
上述心理測試相關(guān)量表,僅做介紹用,未必屬于我司心理量表庫范疇,詳詢客服。
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