一套心理素質(zhì)測評解決心理篩查，成套組卷功能的心理測評系統(tǒng)也不符合
心理測評系統(tǒng)中的成套組卷功能也不能解決這個問題——只用一套心理素質(zhì)測評解決員工入職的心理篩查，只能從新開發(fā)一套心理測評量表了。
泡一杯茶，循環(huán)聽《明月夜》，想起阿信前兩天了解心理測評系統(tǒng)時提出的問題：能否一套心理素質(zhì)測評解決員工入職的心理篩查。
初聽阿信的話，不是很明白。隨著交流的深入，大體知曉了他的意思。為各組織單位提供心理服務(wù)的培訓(xùn)師，阿信接到某個項(xiàng)目，涉及心理普查。他也很清楚需要借助工具性軟件——心理測評系統(tǒng)來解決。
只是阿信認(rèn)識到，當(dāng)下的多數(shù)心理測評系統(tǒng)，都是集成的心理測評量表，而這一個個分散的心理量表，面對該項(xiàng)目中涉及到的員工入職篩查，需要最少3-4個心理量表一并提供給受測者。
有限的時間內(nèi)（最好半個小時），受測者需要完成3-4個題目不一樣的心理量表，這種測評任務(wù)，很難受到受測者的配合。
所以對心理測評并不陌生的阿信，希望能找到“一套心理素質(zhì)測評”，30-80個題目（不能超過100個），還對受測者各方面的心理素質(zhì)都做出診斷分析。而不是當(dāng)下心理測評系統(tǒng)常用的用3-4套心理量表（心理問卷），題目可能達(dá)到200-400多個。
不得不承認(rèn)，阿信是看到了傳統(tǒng)心理測評的缺陷?？墒且惶仔睦砹勘砘蛞惶准珊玫男睦頊y評表單，解決如此的測評任務(wù)，好像是無解的。
對此我沉思了一下，回復(fù)給阿信說，除了找到有研發(fā)能力的心理研究機(jī)構(gòu)，委托他們來做新量表的開發(fā)，用3-5年時間，少說要花百八十萬，開發(fā)出這樣的一套量表，目前看好像是無解的。
事實(shí)上這種需求，可以借助李守龍心理測評系統(tǒng)中的成套組卷功能，精選幾個適合的心理量表，發(fā)送給受測者。讓受測者按照后臺設(shè)置的任務(wù)，完成統(tǒng)一的一個心理測試任務(wù)。不過還是需要提醒阿信的是，這種模式，依然不是一個測評報告，而是用了幾個測評量表，出具幾個測評報告。
這樣的問題，所不是經(jīng)常遇到，但也反映了用心理測評系統(tǒng)來解決實(shí)際問題的需求。也希望有一天這種問題有個很好的解決。繼續(xù)喝茶聽《明月夜》。
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李守龍領(lǐng)隊(duì)研發(fā)的心理測試系統(tǒng)，遵循醫(yī)撩流程路徑，符合醫(yī)園收費(fèi)流程、一對一測評、咨詢開單模式。懂不懂心理知識都能自己操作，是真正適合醫(yī)園的心理素質(zhì)測評軟件。
【李守龍博文日記總第1338篇，2021-191】
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