自己開發(fā)出心理測評系統(tǒng)，問題多到無法使用，原因何在？
組織工程師隊伍，開發(fā)出心理測評系統(tǒng)，可是實際使用時，發(fā)現(xiàn)問題處處皆是，根本不像自己設想的那樣。
Z老師也是很有情懷的，因業(yè)務需要，自己組織開發(fā)隊伍，按照需要與預設功能，開發(fā)出心理測評系統(tǒng)。跟其他應用軟件一樣，心理測評系統(tǒng)業(yè)務邏輯上也沒有什么高深的，能寫代碼的人，只要理解了都可以將其造出來。
可是Z老師開發(fā)出的軟件，投入測試時，就發(fā)現(xiàn)不是那么一回事，因為問題很多。這些問題一個個去處理，所耗費的時間與精力，并不比將軟件突擊出來少多少。至于需要追加的資金投入，早就超出原來的預算。
當Z老師帶著這份苦惱跟我通電話的時候，我想到了以前做過的某個視頻（《心理測評系統(tǒng)定制開發(fā)時間怎么衡量》，感興趣的伙計可以自己搜索觀看），大意是心理測評系統(tǒng)開發(fā)時間=軟件開發(fā)時間時間+測試（內(nèi)部測試、外部測試）完善時間，現(xiàn)在看，還應該再加上持續(xù)升級所用的時間。
不投入使用，只是看著，怎么都好，一旦投入實用，“閉門造車”存在的問題就一一暴露出來。
這當然跟底層的業(yè)務邏輯有關，也跟用戶實際使用有莫大關系。開發(fā)人員的開發(fā)工作，很難超越用戶類型與用戶使用習慣，甚至用戶的原有認知（比如用過其他類似的軟件，已經(jīng)被催眠了）——使用過程中的個人偏好都可能需要修改。
Z老師所遇到的問題，原因可能有很多，比如所組織的軟件開發(fā)隊伍對需求的理解，甚至也有購買成熟軟件不具有自己需要的功能，找這些軟件的公司來開發(fā)，所提出的開發(fā)時間與預算自己難以接受等等方面。但最主要是自己的心態(tài)問題。
事實上，如果不是靜心將心理測評系統(tǒng)作為一個長線業(yè)務，抱著突擊開發(fā)的心思，期望一下子弄出來，就投入使用，或獲益創(chuàng)收，基本從有這個想法的時候，命運腳本就已經(jīng)注定了：項目肯定會死掉。
心理測評系統(tǒng)工廠，其實在最初也是遇到類似的諸多問題?？墒怯龅竭@些問題，就會或不得不一個個去修改完善，差不多3-5個用戶就將最主要問題暴露完畢了。這樣針對這些問題做軟件升級，就逐漸固定成成熟的軟件工具了。像Z老師這樣，自己組裝隊伍開發(fā)，就缺少了這個至為重要的條件（當然也是心態(tài)）。
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李守龍領隊研發(fā)的心理測試系統(tǒng)，自主開發(fā)，自控源碼，可做軟件定制開發(fā)、軟件接口的中間件對接、外來數(shù)據(jù)的讀取，不怕用戶提出修改請求的心理健康測評系統(tǒng) http://www.talkwithmedia.com/list-2-1.html。
【李守龍心理測評博文日記總第1461篇，2021-312】
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